十四局隧道公司紀委筑牢復工復產“紅色防護墻”

來源:本站原創?作者:賈思琪??時間:2020-03-26?【字體:??

十四局隧道公司紀委緊盯“享樂主義、奢靡之風”新動向、新表現,在全公司范圍內開展“作風治理年”活動,重拳治理“上熱中溫下涼”,不愿為、不敢為、不善為、不實為等問題,增強廣大干部職工的擔當、責任、爭先、紀律意識。

開展“作風治理年”活動宣貫啟動會

堅持問題導向,真找真改。“作風治理年”活動自三月份啟動至十月份結束,共分為學習宣貫、自查自糾、檢查執紀三個階段,該公司紀委重點從思想認識、精神狀態、工作作風、責任擔當四方面列出40條重點治理清單,各部門、各項目部堅持問題導向,對照治理清單,認真查找問題,列出清單,制定整改措施。在檢查執紀階段,該公司紀委將強力推進糾改,確保問題清零見底,助推解決實際問題,推動干部作風持續轉變。

堅持問責震懾,真查真嚴。該公司紀委把轉作風、抓落實、強履職擺在突出位置,根據方案要求,在自查自糾后開展1-2次專項治理檢查,除對檢查出的問題嚴肅問責外,將總部相關業務部門首次監督責任,各單位紀檢組監督責任履行情況,各單位學習宣貫、自查自糾、措施制定等工作完成情況作為監督執紀問責的重點,對工作落實不力、敷衍應付、拒不自糾、填報不實和漏報的,依規依紀從嚴懲處。對在“作風治理年”活動中受到組織處理或紀律處分的人員,公開點名通報曝光,發揮震懾作用。

堅持持久深入,真長真效。該公司紀委充分認識到作風問題具有頑固性和反復性,在活動期間將探索建立長效機制,推進作風建設常態化,切實把“作風治理”轉化為工作成果,貫穿于黨員領導干部的工作生活中,使其養成一種習慣、化為一種自覺,完成好各項工作任務,將“作風治理”活動凝聚成強大正能量,不斷推動企業提質增效。


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