十九局集團抓好主體文化、精神文化、制度文化落地

來源:本站原創?作者:張振宇?高翀??時間:2020-09-07?【字體:??

近年來,中鐵十九局集團認真貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神,深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想,緊緊圍繞該集團公司企業文化建設的總體要求,結合中心任務,統一思想意志、凝聚智慧力量,激發企業活力、提升隊伍素質、改進經營管理、塑造品牌形象,各項工作取得了新的進展,實現企業文化與企業發展戰略和諧統一。

抓好主體文化落地

該集團所屬各單位圍繞黨政中心工作,以多種方式大力推進主體文化融合。2016年,設計出版了《企業VIS視覺識別系統規范手冊》對企業理念、企業標志、項目部營區室內外部分、辦公系列、項目工地等企業文化建設進行了詳盡的規定和說明。2020年7月,設立了項目文化口號庫,重點解決十九局集團公司部分項目部營區和施工現場標語口號使用不規范、過期標語長期不更新、內容與主體文化不統一等問題。

兩級宣傳部門,按照“四個統一”要求,把視覺文化與安家設營、文明工地建設、職工之家建設結合起來,共同布置,統籌安排,確保達標,使十九局集團企業文化建設在項目上實現了“落地生根”。目前全集團視覺文化已經基本實現視覺文化向物質文化和精神文化轉變。五公司在十九局集團公司基礎上進一步設計出版了《項目文化管理手冊》,同時提出了“三大三同”特色文化、六公司編制了《項目文化與建家建線策劃書》新上場項目文化建設,安排專人負責,確保項目文化建設一次性達標。七公司大力推行“六實文化”,全部在建項目均實現統一標準的六實文化上墻工作,同時向全體員工征集對“六實文化”的理解和踐行方式,讓全體員工更加深入的了解企業文化,礦業公司在落實中國鐵建主體文化前提下形成了礦山特有的四合院文化、菜園子文化和公園文化,樹立了企業形象也充分調動企業職工的積極性和創造性。

抓好精神文化落地

中鐵十九局以深入開展各類主題教育、道德講堂等活動,推進企業文化理念入腦入心,引導全員轉變思想觀念,牢記企業宗旨,遵守企業道德,踐行企業管理方針,著力提升企業文化與企業戰略的匹配能力,為企業改革發展營造良好的文化氛圍,提供有力的精神文化支撐。五年來,在該集團公司層面先后舉辦了三次“道德講堂”活動。通過道德講堂大力宣揚立足崗位、艱苦創業、攻堅克難、忠誠企業、敬業奉獻的先進典型、先進事跡,充分發揮典型引路作用,凝聚企業發展力量。據不完全統計,共有36個基層黨(工)委舉辦了道德講堂活動;39個基層項目開展了“學雷鋒志愿服務”活動,軌道公司學雷鋒志愿小組被授牌首都學雷鋒志愿站;連續開展了“講責任、學業務、大練兵”主題教育活動、“弘揚優秀文化 抵制不良言行”系列活動、慶祝建國 70周年、十九局集團公司成立 70周年、慶祝改革開放40周年系列活動。同時,注重選樹和宣傳先進人物和事跡,用先進事跡引領企業,教育員工。以鐵建70周年和改革開放40周年等重大節日節點為契機,深入開展系列紀念活動,連續組織開展了“提質增效”和樹立“四個典型”配合等活動,豐富了主題活動內涵。2016年制作的企業宣傳片在交通部舉辦的“李春獎”頒獎典禮上,作為唯一的背景視頻反復播放,有效的宣傳了企業文化,反響良好。為配合十九局集團公司科技創新大會召開,制作的《科技創新助推企業發展》專題片,從七個方面展示了該集團公司十年科技成果,并在會議期間播放,受到與會代表好評。2017年,籌劃制作了《決勝胡麻嶺》專題片,宣傳了可敬可愛的“蘭渝人”。

抓制度文化落地

五年來,該集團認真梳理各項制度和業務流程,結合集團公司體制機制改革和組織結構、隊伍結構的變化調整,進一步完善崗位責任,修訂不符合要求的規章制度,保證規章制度落實到每個崗位、每個環節落實到位。同時,健全企業文化建設管理標準和考評機制,以黨建責任制考核為抓手,對基層各單位的企業文化逐條打分,績效掛鉤,獎罰兌現,促進了考核管理標準化、規范化。制定了《企業文化建設管理辦法》,《企業文化建設“十三五”規劃》《企業文化建設三年滾動發展規劃》對企業文化落地的各項工作進行量化考核。組織員工學習《員工行為規范》和企業各種制度,重點抓好儀表儀容、崗位紀律、現場環境的規范,促進員工的行為養成和規范形成,全面展示企業、員工良好精神風貌,推動企業文化活動的深入開展,2019年開展了禮儀文化培訓,聘請國家專業禮儀講師從坐姿、站姿、著裝、握手、微笑、會務安排、食堂接待等方面內容,全面提升公司禮儀文化。


凯时88kb88 -凯时是ag优质运营商